|
||
사장님 3명 중 1명, 알바생 해고한 이유는?
등록일 : 2013-03-20 (수) 17:02
 사장님 3명 중 1명은 알바생의 지각∙결근으로 인해 알바생을 해고시킨 경험이 있는 것으로 밝혀졌다. 아르바이트 포털 알바인(www.albain.co.kr)에서 알바생 2,324명과 고용주 304명을 대상으로 알바생의 지각∙결근과 관련된 설문을 실시한 결과, 고용주 33.2%가 알바생의 잦은 지각 및 결근으로 인한 해고 경험이 있다고 답했다. 생각보다 많은 알바생들이 근태불량으로 인해 해고 당한 경험이 있다는 사실을 유추해볼 수 있다. 실제 이번 설문에 참여한 알바생의 29.1%도 잦은 지각∙결근으로 인해 해고 당한 경험이 있다고 대답했다. 그렇다면 지각 및 결근을 이유로 해고를 당해본 알바생은 이후 어떤 행동을 취했을까? 안타깝게도 ‘아무 말 못하고 그만 뒀다’를 선택한 알바생이 64.9%로 가장 많았다. 그에 반해 ‘사업주에게 반박했다’(15%)거나 ‘고용노동부에 신고했다’(10%)고 답한 알바생은 상대적으로 적은 수에 해당하는 것으로 드러났다. 이는 알바생이 자신의 잘못을 스스로 책임지려 했거나 혹은 부당한 대우라고 생각해도 적극적으로 대처하지 못했다는 것을 보여준다. 또한 설문 결과, 알바생의 지각∙결근으로 인해 알바생과 고용주 모두에게 손해가 발생할 수 있음이 드러났다. 먼저 고용주의 44.7%가 알바생의 지각이나 결근으로 인해 ‘매출에 손해를 본 적이 있다’고 답해 눈길을 끌었다. 알바생의 경우, 지각으로 인해 ‘지각한 시간보다 더 오랜 시간 초과근무를 한 경험이 있다’는 응답자가 44.1%, ‘급여가 깎인 경험이 있다’는 비율도 36%로 나타났다. 급여에 영향을 미치는 지각 시간도 알바생과 고용주 간에 다르게 나타났다. 알바생들의 경우 ‘30분 이상~1시간 미만’(35.8%)이 1위를 차지한 반면 고용주는 ‘1시간 이상’이 45.4%로 가장 많았다. 이는 알바생의 개인적인 양심과 고용주의 알바생에 대한 배려의 결과로 보여진다. 알바생의 지속적인 지각에 대한 대처 방안을 묻는 질문에는 ‘해고’의 방법을 택한 고용주가 31.2%로 가장 많았고, ‘계속해서 충고한다’가 27.1%로 그 뒤를 이었다. 이 밖에 ‘시급에서 깎는다’(13.7%), ‘사유서를 작성하게 한다’(11.3%) 등의 순으로 나타났다. 한편 흥미 있는 질문으로 “알바생이 대는 지각ㆍ결근 핑계, 눈치챈 적이 있습니까?”라는 질문에 고용주의 59.2%가 ‘눈치채지만 속아준다’고 답해 눈길을 끌었다. 23.4%는 ‘핑계인 것 같지만 알바생을 믿어본다’라고 답해 알바생에 대한 신뢰를 드러냈다. 반면 ‘핑계라고 생각되면 짚고 넘어간다’고 답한 비율은 17.4%로 적은 편이었다. 알바인의 김형선 이사는 “생각보다 많은 고용주가 지각∙결근으로 알바생을 해고한 경험이 있으며, 앞으로도 지속된다면 해고할 의향이 있는 것으로 드러났다.”며 “때문에 알바생이 보다 많은 주의를 기울여 이로 인한 부당한 대우를 받는 등의 피해를 입지 않도록 해야겠다.”고 덧붙였다.  마이뉴스코리아/이충희기자 |
| 
|
최근 등록글
