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공기업 남성 신규 채용, 여성의 3배!
등록일 : 2013-05-14 (화) 19:52
 지난해 공기업은 신규 채용 시 여성보다 남성을 3배나 많이 뽑은 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 공공기관 경영정보 공개시스템인 ‘알리오’에 공시된 30개 공기업(준정부기관, 기타공공기관 제외)의 2012년 경영공시자료를 분석한 결과, 이같이 나타났다.공기업이 지난해 채용한 신규인원은 총 4,270명. 그 중 남성이 75%(3,201명)를 차지했다. 여성 채용 비율이 가장 낮은 곳은 ▲ 대한석탄공사와 ▲ 여수광양항만공사로 지난해 남성은 각각 16명, 2명 채용한 반면, 여성은 한 명도 채용하지 않았다. 다음으로 ▲ 한국남동발전(13.8%), ▲ 해양환경관리공단(16.3%), ▲ 한국수력원자력(16.9%), ▲ 한국수자원공사(18%), ▲ 한국남부발전(18.3%), ▲ 한국동서발전(19.6%), ▲ 한국지역난방공사(20.2%), ▲ 한국마사회(21.4%) 등의 순으로 여성 직원 신규 채용 비율이 낮았다. 남성보다 여성을 많이 채용한 기업은 ▲ 한국관광공사(63.3%) 1곳뿐이었다. 그렇다면, 전체 직원 성비는 어떻게 될까? 공기업 직원들의 남녀 성비(현원 기준)를 분석한 결과, 남성과 여성이 9대 1(88:12)의 비율을 보였다. 남성 직원 비율이 가장 높은 기업은 ▲ 대한석탄공사(97.9%)였다. 뒤이어 ▲ 여수광양항만공사(94.4%), ▲ 한국도로공사(93.4%), ▲ 한국공항공사(93.2%), ▲ 한국수력원자력(91.5%), ▲ 한국철도공사(91.2%) 등의 순이었다. 반대로 여성 직원이 더 많은 기업은 없었다. 하지만, 지난 5년간 여성 신규채용 비율은 2008년 20.7%에서 2012년 25%로 4.3%p 증가했으며, 동일 기간 여성 직원 비율도 9.7%에서 11.6%로 1.9%p 상승했다.  마이뉴스코리아/이충희기자 |
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