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100대기업 男직원 수, 女보다 3배 많아
등록일 : 2013-12-24 (화) 10:53
매출액 상위 100대기업의 남녀직원 비율은 평균 74:26(남성:여성)으로 남성의 비율이 약 3배 많은 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 코스피 매출액 상위 100대기업 중 78개 기업의 사업보고서를 분석한 결과, 이같이 나타났다. 남성 직원 비율이 가장 높은 기업은 ▲ 현대위아로 전체 직원 중 남성이 97.8%를 차지했고, ▲ 여천NCC가 97.6%로 뒤를 이었다. 계속해서 ▲ 현대삼호중공업(97.4%), ▲ 기아자동차(97.3%), ▲ 현대제철(96.9%), ▲ 고려아연(96.5%), ▲ 포스코(96%), ▲ 동국제강(95.9%), ▲ 현대자동차(95.7%), ▲ 대림산업(94.9%) 등으로, 자동차 및 기계/철강 업종이 상위를 차지했다. 반대로 여성 직원 비율이 더 높은 기업 1위는 ▲ 롯데쇼핑으로 여성의 비율이 66%인 것으로 집계되었다. 다음은 ▲ 하나은행(62.3%), ▲ 동부화재해상보험(60.3%), ▲ 이마트(57.5%), ▲ 아시아나항공(54.6%), ▲ 한국스탠다드차타드제일은행(52.3%), ▲ 중소기업은행(51.8%), ▲ 삼성생명보험(51.8%) 등의 순으로 총 11개사였다. 업종은 주로 금융/보험업에 속했다. 또, 각 성별의 정규직 비율도 남성(평균 93%)이 여성(81%)보다 더 높았다. 그렇다면, 근속연수는 얼마나 차이가 있을까? 남녀별 평균 근속연수가 명기된 50개사의 여성 평균 근속연수는 8년으로 남성 평균(12.7년)과 비교해 5년 정도 짧았다. 또, 남성의 근속연수가 10년을 웃도는 기업은 74%(37개사)인 반면, 여성은 32%(16개사)로 남성의 절반에도 못 미치는 수준이었다. 마이뉴스코리아/이충희기자 |
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