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상반기 신입 채용 평가 기준은?
등록일 : 2014-03-18 (화) 08:19
‘서류는 전공-면접은 성실성’ 3월 들어 구직자들이 기다리던 신입 공채 소식이 하나 둘 들려오며 취업 열기가 후끈 달아오르고 있다. 올해 상반기 채용을 진행하는 기업들은 각 전형에서 어떤 것들을 중점적으로 평가할까? 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 상반기 신입 채용 계획이 있는 기업 162개사를 대상으로 조사한 ‘신입 채용 평가 기준’을 살펴보자. 첫 단계인 서류전형 평가 시, 이력서에서 중요하게 검토할 항목으로는 ‘전공’(50.6%, 복수응답)이 1위를 차지했고, ‘인턴 등 실무경력’(40.7%)이 뒤를 이었다. 계속해서 ‘나이’(29.6%), ‘자격증’(29%), ‘거주지역’(29%), ‘학력’(27.8%), ‘대외활동 경험’(17.3%), ‘외국어 회화 능력’(16.7%), ‘학점’(15.4%), ‘OA능력’(15.4%) 등의 답변이 있었다. 자기소개서에서 중요한 것으로는 ‘지원동기’(34%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘성격 및 장단점’(32.7%), ‘생활신조, 가치관’(31.5%), ‘입사 후 포부’(30.9%), ‘목표 달성(성과) 경험’(27.2%), ‘실패 및 위기 극복 경험’(20.4%), ‘성장과정’(19.1%), ‘팀워크 발휘 경험’(17.9%), ‘도전 경험’(12.3%) 등의 순이었다. 그렇다면, 면접을 통해 평가하는 것은 무엇일까? 면접에서 반드시 확인하는 것으로 가장 많은 42%(복수응답)가 ‘성실성’이라고 응답했다. 뒤이어 ‘직무지식, 능력보유’(40.7%), ‘적극성’(38.3%), ‘지원 동기’(37.7%), ‘입사 후 포부, 직무 비전’(34%), ‘자기소개, PR’(29%), ‘가치관, 성향’(26.5%), ‘커뮤니케이션 능력’(21.6%) 등이 있었다. 직무역랑과 인성 중 평가 비중이 더 높은 요소로는 51.2%가 ‘인성’이라고 답해, ‘직무역량’(13.6%)보다 3배 이상 더 많았다. 한편, 서류와 면접의 평가 비중은 평균 42:58(서류:면접)로 면접의 비중이 좀 더 높았다. 세부적으로는 ‘50:50’(27.2%), ‘30:70’(25.9%), ‘20:80’(14.8%), ‘40:60’(12.4%), ‘60:40’(7.4%) 등의 순으로 이어졌다. 마이뉴스코리아/이충희기자 |
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