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기업 절반, 인재상 부합 여부가 당락 좌우!
등록일 : 2014-02-18 (화) 16:42
기업 절반은 자사의 인재상 부합 여부에 따라 스펙과는 관계 없이 지원자의 합격여부를 결정한 경험이 있는 것으로 조사되었다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 125명을 대상으로 ‘스펙 등의 자격조건이 아닌 인재상 부합 여부에 따라 지원자의 당락을 결정한 경험’을 설문한 결과, 47.2%가 ‘있다’라고 답했다. 이때 당락은 ‘합격’(88.1%, 복수응답)으로 결정했다는 응답이 ‘불합격’(50.8%)보다 더 많았다. 또, 이들 중 무려 94.9%가 인재상 부합 여부가 합격에 미치는 영향력이 점점 커지고 있다고 밝혔다. 인재상 부합 여부는 주로 ‘면접 답변’(89.8%)을 통해 확인하고 있었으며, 이밖에 ‘자기소개서 내용’(5.1%), ‘이력서 항목별 기재 내용’(1.7%), ‘인적성 검사 결과’(1.7%), ‘논술, 에세이 등 필기 전형’(1.7%)으로 검증하는 것으로 나타났다. 그렇다면, 기업 인사담당자들이 신입사원으로 선호하는 인재의 유형은 무엇일까? 조사 결과 가장 선호하는 이상형 신입사원 1위는 ‘어떤 일에도 적극적으로 나서는 열정형’(27.2%)이 차지했다. 다음으로 ‘자기 일을 묵묵하게 해내는 성실형’(26.4%), ‘다양한 능력을 갖춘 멀티플레이어형’(11.2%), ‘업무 지식 및 경험이 풍부한 실전형’(7.2%), ‘가르치는 것은 모두 흡수하는 스펀지형’(5.6%), ‘인간적이고 친화력이 뛰어난 친근형’(5.6%), ‘톡톡 튀는 아이디어를 가진 창조형’(4.8%), ‘인사성 좋고 예의 바른 청학동형’(4.8%), ‘하나를 가르치면 열을 아는 신동형’(3.2%), ‘극한 경쟁에서도 살아남는 야생형’(2.4%) 등의 순이었다. 사람인의 임민욱 팀장은 “기업마다 구체적으로 선호하는 인재상의 차이가 있는 만큼 목표 기업을 미리 정해 인재상을 꼼꼼히 파악하고, 본인의 강점을 이와 결부시켜 어필하는 것이 중요하다.”라고 덧붙였다. 마이뉴스코리아/이충희기자 |
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